Meu Primeiro Emprego é com a Aptos

Condições de participação · aptos-first-job-2026-09-29 · 29/09/2026

Cadastro acompanhado

Esta modalidade é destinada a jovens de 14 a 17 anos. O pai, a mãe ou outro representante legal maior de 18 anos utiliza sua própria conta, informa dados verdadeiros e prepara o currículo com a ciência e concordância do jovem. A confirmação por e-mail demonstra acesso ao endereço informado; não comprova, por si só, filiação ou representação legal.

Autorização e dados compartilhados

A autorização específica é confirmada por código de seis dígitos enviado ao e-mail da conta do responsável. Antes da confirmação, nenhum currículo é disponibilizado. Após a confirmação, empresas participantes da cidade e estado informados, com interesse na modalidade, podem consultar nome, escolaridade, turno de estudos, interesses, habilidades, cursos e apresentação. Não insira informações de saúde, documentos, endereço completo ou contatos nos textos do currículo.

CPF, nascimento e contatos do jovem e do responsável são mantidos protegidos, para o cadastro e controle do programa, e não integram a consulta de currículos. Ao aceitar um convite de uma empresa identificada, o responsável autoriza compartilhar com essa empresa seu próprio nome, e-mail e telefone. O contato do jovem não é liberado por este fluxo.

Alertas e convites

Novos currículos autorizados geram um alerta no painel das empresas que já tenham marcado interesse compatível na região. O aviso não contém CPF nem contato pessoal. A empresa pode convidar a família para conversar; o responsável pode aceitar ou recusar. A participação não garante entrevista nem contratação.

Responsabilidade das empresas

A consulta é restrita a usuários com vínculo ativo de proprietário, administrador ou RH de empresa ativa. A empresa deve usar os dados apenas para recrutamento, limitar o acesso aos profissionais responsáveis e não vender, divulgar ou repassar currículos a terceiros.

Dos 14 aos 15 anos, o trabalho somente é permitido na condição de aprendiz. A partir dos 16 anos, aplicam-se as proteções legais do trabalho adolescente. Menores de 18 anos não podem realizar trabalho noturno, perigoso, insalubre ou atividades legalmente proibidas. A jornada deve preservar a frequência escolar. A aprendizagem exige os requisitos legais e a participação da entidade formadora quando aplicável.

A empresa deve verificar documentação, representação legal, idade, condições da função e requisitos de contratação. A Aptos aproxima as partes; o registro “contratação confirmada” acompanha o resultado e não substitui contrato, admissão, exame ocupacional ou registro trabalhista.

Pausa, validade e correções

O responsável pode pausar a divulgação na área do programa. Isso interrompe novas consultas e o acesso ao contato no portal, inclusive por empresas já convidadas. Dados previamente recebidos pela empresa não podem ser recolhidos automaticamente; ela permanece responsável pelo uso e pelos direitos do titular. Alterações no currículo exigem nova autorização por e-mail. A divulgação dura até 180 dias e termina, no máximo, ao completar 18 anos. A continuidade como adulto exige novo fluxo próprio de consentimento.

A contratação só é marcada como confirmada após a empresa informar o resultado e o responsável confirmar. O currículo deixa então de aparecer às demais empresas.

Atendimento e direitos

Para correção, exclusão, revogação de consentimento ou contestação de vínculo de representação, entre em contato com suporte@aptosbr.com.br. Aplicam-se também os Termos de Uso e o Aviso de Privacidade da Aptos. Registros de autorização e ações são mantidos para segurança e comprovação, respeitadas as obrigações legais e os direitos do titular.

Referências

Constituição Federal, art. 7º, XXXIII; CLT, proteção do trabalho do menor e aprendizagem; Decreto 6.481/2008 — Lista TIP.